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独立评论

作者: 徐水良   ZT从富士康、华为到海南本田:唯有组织起来,才是求生出路 2010-05-28 10:00:10  [点击:70]
主题:从富士康、华为到海南本田:唯有组织起来,才是求生出路

[博讯论坛]


针对员工的密集跳楼行为,富士康技术集团执行长郭台铭26日曾表示,将采取四项措施防止员工自杀。但是,就在这之后仅仅几个小时,就又有一名员工从该公司在深圳的厂区跳楼身亡。这是该工厂2010年内发生的第12起跳楼事件,其中10人死亡2人受伤。

焦头烂额的郭台铭面对巨大的压力,一边不断低头道歉,一边实行“天罗地网”工程,占地150万平方米的几乎所有宿舍和厂房,都加高围栏,安装安全网。郭台铭说:“富士康购买了大量的防盗窗用的不锈钢,用来防范不测。本人是做不锈钢行业的,我一下游客户卖了13吨不锈钢管给富士康,这些不锈钢管是用来做防盗窗用的,也就是说,以后富士康将没有地方可以让你跳楼,能跳楼的 地方将全部被不锈钢防盗窗堵死,估计顶楼阳台也会被堵死,上不去了。”

这是一种黔驴技穷的做法,而且颇为不智。就好像为了防止杨白劳喝卤水自杀,搬走豆腐缸,显然是不行的。不逼债,不抢走喜儿,才是正路。

具体到富士康,已经有许多有识之士指责富士康压抑人性的高压管理,以及存在血汗工厂的问题,这些郭台铭一一否认。他否认也没用,台湾媒体披露说:“富士康的工人最受不了的还是辱骂。郭台铭不骂人就不会说话,骂了一辈子下属。下属跟着学样,骂起来只有变本加厉。大陆的独生子女,80后90后,是在宽松环境下长大的一代人,往往觉得吃点苦还没什么,被侮辱成这个样子,对人生没信心了。于是悲剧酿成。”

更有知情网友揭露富士康“如同集中营般的生产方式”,“在富士康保安只有对台湾人尊重,其他人在保安面前,都得毕恭毕敬——大陆人职位到了中层,绝大多数都到顶了。”“里面那么多台干每天做什么?”进而指摘说“台湾人的心目中,大陆人就跟gou一样贱(当然保安也一样是gou,gou腿子)。”“台商日商韩商的厂子,打骂现象严重。”

其实不惟富士康。深圳的另一家大型民企——华为,做的也不怎么样。前年,华为已经发生6起深圳员工非正常死亡事件,网络上针对华为企业文化的批评声早已如潮。一位自称华为离职员工的网友说:“回忆起在华为的日子,那的确不是什么快乐的记忆……因为我在华为的感觉就是窒息,就是感觉自己快活不下去了。这不是说工作量呀、加班呀这样的问题,而是整个工作氛围营造的。”不少网友都表示,华为员工的办公桌下大多放着床垫被褥,因为加班太晚的话大多数人都选择在办公室过夜,这就是华为著名的“床垫文化”、“加班文化”。除此之外,华为还奉行“狼性文化”,严厉的绩效考核制度让不少华为员工时刻都感觉到自己有被淘汰出局的可能。当年一位樊枫(化名)的求职者披露说,他拿到华为录用通知后看了一半就决定放弃了。“我觉得我肯定受不了。上班时间外出,哪怕1分钟都要打报告,通过内部网络申请,要部门总监批准;电脑与外网是隔绝的,没有光驱、没有USB口;完成不了任务就会猛扣钱。”

如果仅仅批评富士康,而放过华为,显然有失公正。企业都希望最大限度地利用员工脑力资源去激发生产力,但华为也好,富士康也好,采用的模式还都是计划经济、小农经济、工业生产的旧模式,在这样的模式下员工缺乏抒发渠道是必然的。国际上一些走在前列的公司,包括我们的近邻日本,都纷纷走上了人性化管理之路,从开始穿便装上班,到允许员工带宠物上班,以及替员工的水电煤、健身以及孩子上学买单,这都极大激发了其员工的创造力和向心力。

不搞人性化,推崇狼性化,实行丛林法则,这才是员工密集跳楼的根本原因。

面对资方的强势逼压,工人的诉求如何有效表达,从而得到公正,公平对待?这个问题正日益凸显。工人之所以选择自杀,是因为作为个体的劳工利益在与资方利益的博弈中地位悬殊,资方的“严格管理”实际上是肆无忌惮侮辱人格的代名词。既然人格尊严丧失殆尽,个人利益得不到有效维护,个体诉求无望,只好选择跳楼以示抗争。这与面临官府强拆自家房屋的唐福珍们的悲壮点火自焚行为没什么区别。

血的事实证明,唯有组织起来,才是求生之路,指望别人那是指望不上。今天有媒体报道南海本田工人高喊罢工到底口号,要求重整工会,就是工人不再作为个体抗争的最新案例。据《南方日报》报道,昨日下午,南海本田零部件厂工人戴着口罩,身穿工作服,数次从厂区排队走出,他们高喊着“罢工到底”的口号,要求提高待遇,并重新签订劳动合同。他们还要求,重整工会,重新选举工会主席和相关工作人员。“工会应发挥其作为与企业谈判主体的强大职能,保障职工权益。”另有工人在接受媒体采访时指出,除了提高薪酬的要求外,还要求公司改善薪酬机制和变革管理制度。

本田零部件公司曾先后提出两种加薪方案,但均未达到工人要求而遭到拒绝。本田零部件制造有限公司目前已经在25日提出给员工涨55元补贴的基础上,再次提高补贴标准。按照新方案,公司实习满3个月的实习生每月在原来的基础上增加477元;一级员工和二级员工基本工资涨200元、生活补贴加35元、伙食补贴加120元。工人的要求很明确 ,月薪提高到2000元,而不是这样零敲碎打的“补偿方案”。 他们甚至提出了“中日员工应同工同酬”的口号。

国外工会制度以及工人权益保障机制都十分完善,我们在这方面还有不小的差距。但无论如何,海南本田工人提出了“重整工会”的诉求,这就是一种组织起来谋求生存的觉醒。

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